52-летний сотрудник воронежского филиала АО «УК ЭФКО», который был уволен якобы из-за сокращения штата, через суд добился признания увольнения незаконным. Мужчина работал логистом по внешнеэкономической деятельности.
Осенью 2025 года компания уведомила его о сокращении должности. Однако сам работник утверждал, что увольнение было связано не с оптимизацией, а с затяжным конфликтом с руководством. По его словам, ему неоднократно предлагали уволиться по собственному желанию, а после отказа решили «сократить» его должность.
Работодатель настаивал, что сокращение действительно было реальным и обусловленным экономическими причинами. Однако в ходе судебного разбирательства прокуратура пришла к иному выводу. Было установлено, что обязанности уволенного сотрудника продолжили выполнять другие работники, а все подходящие вакансии ему предложены не были, что является нарушением трудового законодательства.
Суд согласился с доводами прокуратуры. В итоге мужчину восстановили в должности и обязали работодателя выплатить ему более 524 тысяч рублей среднего заработка за время вынужденного прогула. Кроме того, истец требовал компенсацию морального вреда.