Росатом активно привлекает молодых специалистов, используя не лозунги, а привлекательные социальные программы. Компания предлагает широкий спектр преимуществ, которые делают работу в отрасли конкурентоспособной и привлекательной для молодых людей.
Одним из ключевых элементов стратегии Росатома является создание комфортных условий труда. Для молодых специалистов предусмотрены материальные выплаты при трудоустройстве (до 50 тысяч рублей), помощь в устройстве быта (до 100 тысяч рублей), выплаты за бракосочетание (30 тысяч рублей), материальная помощь сотрудникам, воспитывающим детей, и 100% возмещения стоимости аренды жилья или помощь в приобретении постоянного жилья (с компенсацией процентов по ипотечному кредиту). Кроме того, компания предоставляет санитарно-курортное лечение для сотрудников и членов их семей, оплачивает детский оздоровительный отдых и обеспечивает страховку с оказанием квалифицированной медицинской помощи.
Росатом также активно сотрудничает с ведущими вузами страны, проводя компании по профориентации в вузах, школах и даже детских садах. Например, компания сотрудничает с Воронежским государственным университетом, Нововоронежским политехническим институтом (филиал НИЯУ МИФИ), Ивановским государственным энергетическим университетом, ВГТУ, Национальным исследовательским ядерным университетом МИФИ, Казанским государственным энергетическим университетом, Обнинским институтом атомной энергетики, Томским политехническим университетом и ВГАУ.
Пример успешного привлечения и развития талантов – Константин Земсков, который, благодаря поддержке Росатома, стал успешным инженером-релейщиком. Он получил материальную поддержку, помощь в приобретении жилья и возможность профессионального роста. Кроме того, он получил дополнительное образование, включая диплом переводчика и стажировку в Англии, и активно участвует в жизни компании и региона.