Российские компании и их сотрудники уже сейчас могут перейти на четырехдневную рабочую неделю, если обе стороны согласны. Об этом в беседе с РИА Новости заявил глава Минтруда РФ Антон Котяков.
Министр отметил, что действующее трудовое законодательство остается достаточно гибким и дает возможность регулировать режим занятости без каких-либо изменений в Трудовой кодекс. По словам Котякова, работодатели и работники могут договориться не только о четырехдневной, но и при необходимости о шестидневной рабочей неделе.
«Сегодняшние нормы трудового законодательства позволяют работодателю и работникам перейти хоть на четырехдневную рабочую неделю, хоть на шестидневную при взаимном согласии сторон», — цитирует министра агентство РИА Новости.
Котяков уточнил, что каждая компания может самостоятельно выбирать наиболее удобный график работы. Такие решения допустимо закреплять как через коллективный договор с трудовым коллективом, так и в индивидуальном порядке — напрямую с каждым сотрудником.
При этом, по словам министра, необходимости в жестком законодательном закреплении четырехдневной рабочей недели на федеральном уровне нет, поскольку действующая правовая база уже предоставляет организациям все необходимые инструменты для выстраивания оптимального режима занятости.